大家都知道工資高要交很多個稅，公司還要按高基數交社保，公司費用壓力非常大。所以很多公司都以各種方法變換花樣發放工資，覺得這樣可以避稅。 比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪+提成”薪金結構，每月給員工低底薪，提成讓員工找發票報銷的方式進行領取。公司僅就其低底薪部分繳稅，員工社保等也僅按底薪計繳。因為讓員工找大量發票替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴重超出同行平均水平而被稅務機關查到，責成補稅并處罰款。案情概況A公司為了貫徹激勵機制，同時降低稅負成本，公司進行稅收籌劃，施行了員工收入“保底+提成”的薪資方式。即員工每月從公司領取較低的保底工資，對于員工的收入，則只按底薪申報繳納個人所得稅。每個月計算提成金額，讓員工找發票來報銷領取提成。稅務稽查部門在調查中通過調取公司銀行資金收付情況，走訪部分客戶，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據，責成A公司補繳相關稅收并處以罰款。對于個人所得稅，從實質上看，企業員工雖然是報銷，但這是假報銷，實質是工資收入所得，應視作員工的薪酬，當然要繳納個人所得稅。 這一現象在實務中十分普遍，很多小企業往往通過這種方式來“控制稅負成本”，但這種操作實際上已經違法。法規依據《個人所得稅法實施條例》第八條規定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得……《稅收征收管理法》第六十三條規定，納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。《稅收征收管理法》第六十九條規定，扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。《國家稅務總局關于貫徹<中華人民共和國稅收征收管理法>及其實施細則若干具體問題的通知》(國稅發〔2003〕47號)第二條關于扣繳義務人扣繳稅款問題的規定，……扣繳義務人違反征管法及其實施細則規定應扣未扣、應收未收稅款的，稅務機關除按征管法及其實施細則的有關規定對其給予處罰外，應當責成扣繳義務人限期將應扣未扣、應收未收的稅款補扣或補收。同樣，每到年底，單位要發年終獎，要求員工首先交一大堆的發票，上哪兒去弄這么多發票？不少員工四處“搜刮”發票，去財務部門沖賬，作為獲得年終收入的一種方式。很多員工逢人就要發票，就差去找代開發票的了。用什么發票單位也有規定，發票必須是當年的，餐飲發票不能用，只有的士票、長途汽車票、火車票、辦公用品發票、油票和飛機票能用，機票還必須是本人的。 “以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹慎。拿發票沖抵工資獎金并不是“合理避稅”，一旦查出是會處罰的。合理避稅是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達到減少繳納稅款的經濟行為。比如企業可以在一些有稅收優惠的特定區域注冊享受優惠、從事一些有稅收優惠的行業等等。但是，通過給員工報銷發票的形式來發年終獎和薪酬，肯定不屬于合理避稅。且報銷發票對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。比如員工一旦出現工傷，在理賠時是必須依據個人完稅證明來核定賠償金額的。如果平時省了個稅，那么完稅證明上顯示的你的收入就會比實際情況少很多，相應的賠償也會減少。還有，一旦出現勞資糾紛，需要仲裁或者打官司時，完稅證明也是很重要的憑證，若證明顯示你“收入低”就會吃虧。同時，現在個人出國留學、移民等情況很多，這些情況在很多時候需要有個人完稅證明來證明自己的收入狀況。如果完稅少，證明自己收入低，說不定就達不到對方要求的門檻而辦理不了出國手續。 所以企業絕不可以再用這種虛的方式掩蓋實際情況。合理稅收籌劃的前提是改變商業模式，上述沒有實質改變，而僅用發票代替工資的方式行不通啊，有巨大的稅務風險。同樣對于個人來說，也有上述所謂潛“虧”。